HR-Adviseur junior

Ingangsdatum: 1 augustus 2024
Aantal uur: 0,6 - 0,8 fte
Bevoegdheid: relevante Hbo-opleiding
Schaal: schaal 9 of 10
Reageren uiterlijk voor: 19 april 2024*

Wij ontwikkelen onze school en organisatie en zoeken een junior HR adviseur 

De visie van De Meerwaarde is ‘Samen talent ontwikkelen: verbindend, levensecht en toekomstgericht!’. De missie van De Meerwaarde is ‘Geloof in elk talent!’. In lijn hiermee is een drietal strategische doelen geformuleerd: 

• Leerlingen ontdekken hun talenten, ontwikkelen hun talenten en zetten deze optimaal in; 
• Leerlingen groeien uit tot gewilde vakmensen; 
• Leerlingen ontwikkelen zich tot evenwichtige mensen en actieve burgers. 

De kern van leren en ontwikkelen op De Meerwaarde zien we als volgt:  

• Leerlingen ervaren de school als een inspirerende plek, waar zij leren voor het leven, levensecht leren en leren wat interessant en zinvol is. Ouders/verzorgers ervaren dat De Meerwaarde hen op professionele wijze betrekt rondom de ontwikkeling van hun kind. 
• Medewerkers ervaren De Meerwaarde als een goede en uitdagende werk- en leeromgeving. Er is professionele trots onder de medewerkers. Collegiale consultatie, intervisie en feedback worden gezien als vanzelfsprekende instrumenten om met elkaar verder te groeien in professionaliteit en ontwikkeling. Werkprocessen zijn duidelijk ingericht: we maken duidelijke keuzes, gebaseerd op heldere adviezen en duidelijke (management)informatie. Medewerkers worden breder betrokken bij de onderwijsontwikkeling. Alle medewerkers binnen De Meerwaarde hebben een belangrijke rol in het realiseren van deze doelen en handelen conform het pedagogisch kader van de school.  

Bij De Meerwaarde willen we dat jonge mensen tot hun recht komen en hun talent ontwikkelen. Wij doen dat vanuit de protestants-christelijke identiteit, waarbij geloof, hoop en liefde belangrijke richtinggevende waarden voor ons zijn. Deel jij deze waarden dan zoeken we jou. 

Een positief werkklimaat is speerpunt van het personeelsbeleid bij De Meerwaarde. Dit betekent dat we gericht zijn op samenwerking, ruimte voor professionele autonomie en ontwikkeling van medewerkers.  

Dit ga je doen 

• Je adviseert de afdelingsleiders over diverse HR onderwerpen, zoals verzuim, W&S en de uitvoering van de HR gesprekscyclus; 
• Je organiseert de W&S voor onze school; 
• Je bent het aanspreekpunt voor duurzame inzetbaarheid en verzuim; 
• Je werkt samen met de strategisch of senior HR adviseur aan belangrijke thema's zoals positief werkklimaat en De Meerwaarde Academie en je levert hieraan je bijdrage; 
• Je werkt samen met de collega's HR aan de (door)ontwikkeling van het team HR. 

Wat  moet je kunnen en breng je mee? 

• Je stelt de juiste prioriteiten;  
• Samenwerking is echt jouw ding; 
• Je bent communicatief sterk, flexibel en je bent eigenaar van onderwerpen die zijn opgedragen; 
• Je bent enthousiast en gedreven; 
• Je beschikt over een afgeronde relevante opleiding op minimaal Hbo-niveau; 
• Je hebt een werkervaring als casemanager, recruiter of HR-adviseur; 
• Je hebt adviesvaardigheden.  

Goed om te weten 

• Een salaris van maximaal € 5030,- (schaal 9 of 10 indicatief) op basis van gemiddeld 40 uur per week en afhankelijk van de ervaring die je meebrengt. 
• Bij de wervings- en selectiegesprekken wordt, naast geschiktheid voor de functie, geselecteerd op medewerkers die passen bij de identiteit van de school. 
• Startdatum functie 1 augustus 2024.  

Solliciteren 

• Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Bel dan met Annemieke van Campen ( 06 2707 8281) of Erika Jansen (06 5396 8811) 
• Overweeg je een overstap te maken naar deze prachtige school, bekijk dan onze website en lees hier alvast wie je nieuwe collega wordt.    https://www.demeerwaarde.nl/Personeel/Collega_s_aan_het_woord

Wij nodigen je uit om online te solliciteren door dit sollicitatieformulier in te vullen.
* Deze vacature blijft van kracht tot er een benoeming heeft plaats gevonden.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.